极简工作法则-读书笔记

本书作者是理查德·泰普勒，欧美畅销书作家，被誉为“个人成长”导师， 据不完全统计，全球有超过240万人在按照他所建议的法则行事。曾出版“泰普勒人生法则系列”丛书，将自己的人生经验总结成一条条简单的法则，分享给每一位想从容应对生活的人。本书是一本职场工作指南，将复杂的职场生活简化为非常容易操作的107条法则，助我们在职场上成为遥遥领先的少数人，实现个人价值的最大化。

自我管理

要想在职场上获得成功，首先我们需要修炼自我，改变对工作的认知和态度，做好职业生涯规划，提高专业表现。在平常的工作，有一个潜在的逻辑，我们的工作能力越强，对公司的贡献就越大。也就是说，我们每个人正在做的工作有两项，手头工作和让公司有效运转。

但大多数人可能都只关注了其中的一项工作，也就是手头工作。所以说，如果我们给人的感觉不是只关注自己眼下的工作，而是具有全局思维，能掌控大局，把握大方向，能够解决公司的关键问题，我们就能脱颖而出。那么，如何做呢？

调整对工作的认识

我们想做到具有全局思维，就必须调整对工作的认识，扩大思维框架，站在全局和未来看待公司的发展，站在管理者的立场看待公司的决策。在做好本职工作的基础上，从公司宏观发展的角度出发，认真考虑自己在将来的职位上可能会遇到的问题，不仅要把手头的事情做对、做好，更要弄清将要做哪些事情。就会获得了同事和领导的认可，自然能在职场上立于不败之地。

摆正态度，享受工作

我们还要培养正确的工作态度，并百分百投入其中。正如作者在第9条法则中所说的，“享受你的工作”。如果不能享受工作中的乐趣，工作就成了一种煎熬。虽然有些兴趣是天生的，但更多的是后天培养的，我们可以有意识地培养自己对工作的热爱，这样才能挖掘自己最大的潜力。如果我们抱着得过且过的态度工作，基本上就与升职无缘了，若干年后，就有被辞退的风险。不要赔上自己的前途和未来。

制定长期目标

改变了对工作的认知，接下来我们就要在做好职业生涯规划的基础上，提升工作表现。

举个例子：

两个刚大学毕业的实习生，同时进入一家企业，一个目标如一，用了十年时间，一步步晋升，成了集团公司的副总裁；而另一个随波逐流，得过且过，十年之后遭遇职场危机，被公司辞退。这样的例子，屡见不鲜。

我们在生活中可以随遇而安，但在工作中要积极进取，这样才能掌握主动权。要想在职场上大展宏图，就需要制定一个清晰的职业规划，确定长期规划和短期规划。如果没有职业规划，就很容易迷失方向。

随着时代的变化，行业更新迭代，虽然如此，但泰普勒表示，真正的聪明人懂得观察公司的发展走势。法则践行者懂得变通，会根据情况随时调整职业规划。要制定长期目标，就要摸清自己所在领域，清楚了解自己在取得期望职位之前需要做的努力，如果我们想要做到总裁的位置上，通常会有四个阶段—初级、中层、高层和总裁。那就列出在每一阶段，要通过哪些努力才能获得晋升。是通过提高工作能力，积累工作经验？还是通过掌握新技能、提升领导力？确定达成每一步的方法，是需要在同一家公司内换岗？还是需要跳槽到同行业的另一家公司？如果你想在同一家公司内部获得升职，那就需要了解公司的晋升机制，规划升职路线图。

往上看，列出公司的最高职位；往下看，列出公司的最低职位；标出最高职位和最低职位间的所有层级和你当下所在的层级；最后，看看你需要经过几个层级才能达到你的目标。想清楚了这些问题，也就解决了想要通过什么途径的问题。

制定短期目标

多短算是短期，这要因人而异。短期规划要和长期规划相结合，并要包含具体可行的实施步骤，这样才能使梦想照进现实。短期规划包括月计划、年计划和五年规划，这个法则相信很多人都在实施。

月计划就是你当月具体要做的事情。比如，明天要回客户电话、月底前要签下一个大单等等。年度计划就是你正在构思或考虑的事项，想在一年内达成的规划，比如，我们希望自己今年的销售额做到小组内第一。五年规划就是五年内我们想达到的目标、愿望、梦想等等，比如，我们想要创业，希望五年后自己的公司可以年收入100万等等。

作者指出，做这些要保持低调，自己私下进行即可。比如说，如果我们的目标是成为部门经理，那么现任的部门经理可能会把你列为危险分子。因此，作者说，要把这些法则当做自己的“秘密武器”，不要向任何人泄露，以免给自己带来不必要的麻烦。

提高专业表现

当我们做好职业规划，就需要提高自身的专业表现，确立自身优势。要想获得快速晋升，前提就是胜任本职工作，并要有出色的工作业绩。泰普勒指出，在职场上，要想获得升职加薪，就要修炼内功，提高个人实力，使能力与目标职位相匹配。否则，上位容易坐稳难，即使你幸运地被提拔为经理，也很难在那个位置上坐得长久。在这里，泰普勒给出了几条特别容易操作的法则：

a.认识自己的长处和短处

一个人的长处和短处都是相对的，我们需要做的就是，结合自己在不同阶段的定位，扬长避短，只要发挥自己最擅长的，建立个人优势，打造个人品牌就可以了。比如，我们的逻辑性特别强，那我们就可以结合本职工作，分析和整理行业数据，进而研究行业发展趋势。久而久之，我们的上司就会注意到我们。

b.学会提交工作报告

作者还指出，我们还要学会主动提交工作报告，让上司看到自己的升职潜力。必须要确保报告内的建议能为公司带来效益，并要确保自己的上司以及上司的上司也能看到。最重要的是，千万别忘了将你的大名写在报告最显眼的位置上。

掌握处事之道

要想获得升职，还要掌握职场处事之道，获得领导和众人的认可才行。这个时候我们就需要从三个方面入手了。

谨言慎行

职场如战场，要想在职场上生存下去，就必须谨言慎行，保护好自己方为上策。谨言慎行这个法则看起来很简单，却很难做到。毕竟我们只是一介凡人，有七情六欲，很多人都喜欢闲聊、八卦、在背后吐槽老板等等。但在职场上，这是大忌。因此，泰普勒提出了以下几个具体的法则：

不要八卦、不要抱怨，只说有意义的话。很多职场八卦听起来非常刺激，甚至会被别有用心的人利用。我们要做的，就是独善其身，做好自己，不要传播八卦，听听即可，这个耳朵进，那个耳朵出就行了。

即使你非常反感别人八卦，你也不必指责他人，否则你有可能会成为别人八卦的对象，抱怨也一样。讲话时要做到只说有意义的话。

比如，真诚地赞美别人或是交流心得。最好的赞美方式是直接说出来。你只要说“我很喜欢你这个发型”，然后再提一个相关问题，让对方觉得你感兴趣，例如，“你在哪家剪的？”

如果实在不知道如何讲有意义的话，那就学会倾听吧。善于倾听的人，会得到比别人更多的信任。作者强调，“绝对不要说谎”。只要我们开始说谎，就会用一个谎言弥补另外一个谎言，一发不可收拾，但纸是包不住火的，最后一定会被揭穿。所以，从一开始就不要说谎。只要人们知道你不说谎、喜欢讲原则，就不会拉你下水，避免被人利用。绝不说谎并不意味着有问必答。要知道什么该说什么不该说，就算同事犯错。领导来问，我们也要实事求是，不要夸大，要客观的说。

先人一步

仅仅做到谨言慎行只是我们保护自己的方式，要想获得升职，我们还要先人一步。也就是从言谈举止、待人处事等各方面表现出领导范儿。当你看上去就像一个领导时，那就很可能会变成现实。

举个例子：

作者当年他还是一名小助理的时候，想升职为经理，便研究怎么穿衣打扮、怎么与人交谈、怎么行动、怎么处理公司事务。先照着模仿，然后逐渐形成自己独特的风格。他努力提高专业能力，学习管理知识、沟通技巧，还站在总经理的角度考虑公司问题，主动关心公司的事务，并落实到每天的行动上。

三个月后，作者顺利地被提升为公司的总经理。需要注意的是，在没有升职之前，我们可以先人一步，但千万不要入戏太深，像领导一样对同事发号施令，那就画虎不成反类犬了。

融入群体

要融入群体，要了解并遵循企业文化，领会企业宗旨，使用企业语言。每个企业都有独特的企业文化，不仅包括写在明处的经营理念、价值观念、企业宗旨等等，还包括人们做事的方式。我们不必全盘接受，也不必完全把它当做信条，要做的就是适应和融入，可以在适当的场合，比如开会发言时引用几句企业文化和企业宗旨。

作者有个统计数据，所有被企业辞退的人中，并不都是因为无法胜任本职工作，有大约70%的人是因为不了解企业文化，更没有融入其中。

遵循企业文化，意味着要使用约定俗成的企业语言。如果你的同事每个人都有一个英文名，平时都以英文名相称，就算你并不认同这一点，也不要否定他人，最好也取个英文名，并要牢牢记住每个同事的英文名。要想成为真正的领导，就要在升职之前拥有一定的威望，成为众人心中的“精神领袖”，否则很难服众。

这个时候我们就需要讲求策略，正如作者书中提到的几条法则：用提问的方式化解冲突。当同事间发生冲突时，要善于调停，化解冲突。在运用这条法则时一定要谨慎。只有在确保自己在众人心目中有一定的地位，也就是有一定的影响力时才能运用。假设目前你在众人心中已经具备了一定的影响力，就可以运用作者提供的化解同事间冲突的技巧：用提问的方式转移双方的注意力。

比如说，开会讨论问题时，史蒂夫和瑞秋一言不合，就互相怼起来，会议主持人无法控制场面，眼看就要吵起来了，其他同事都摆出一副看热闹不嫌事大的样子。这时候，我们就可以挺身而出，转过头问史蒂夫：“你这么确定新的工作流程无法在你们部门实施，原因是什么？”如果这时候瑞秋还是继续开炮，你就对他说：“麻烦你暂停一下，我真的很想听听史蒂夫的理由。”等史蒂夫说完，再转向瑞秋：“既然你觉得史蒂夫说的不对，那说说你的想法吧。”

这样我们就可以化解矛盾了。只要我们开始提问，对方开始考虑回答我们的问题，一场战争就避免了，接下来的事情就交给会议主持人就可以了。这样一来，我们不仅帮会议主持人挽回了局面，还让大家见识到我们把控场面的能力，从而赢得大家的尊重。

掌握职场处事之道，获得他人的认可是一门艺术，需要我们自己慢慢摸索。只有具备了这些能力，那么，我们就离升职加薪不远了。在职场中，当危机来临，或是发生突发事件时，很多人都会非常惶恐，这很可能是一次展现自我的好机会。在这种时刻，如果已经做好了准备，那就不要犹豫，马上冲上去，牢牢把握住这个机会，在众人中脱颖而出。