極簡工作法則-讀書筆記
本書作者是理查德·泰普勒，歐美暢銷書作家，被譽為「個人成長」導師， 據不完全統計，全球有超過240萬人在按照他所建議的法則行事。曾出版「泰普勒人生法則系列」叢書，將自己的人生經驗總結成一條條簡單的法則，分享給每一位想從容應對生活的人。本書是一本職場工作指南，將複雜的職場生活簡化為非常容易操作的107條法則，助我們在職場上成為遙遙領先的少數人，實現個人價值的最大化。
自我管理
要想在職場上獲得成功，首先我們需要修煉自我，改變對工作的認知和態度，做好職業生涯規劃，提高專業表現。在平常的工作，有一個潛在的邏輯，我們的工作能力越強，對公司的貢獻就越大。也就是說，我們每個人正在做的工作有兩項，手頭工作和讓公司有效運轉。
但大多數人可能都只關注了其中的一項工作，也就是手頭工作。所以說，如果我們給人的感覺不是只關注自己眼下的工作，而是具有全局思維，能掌控大局，把握大方向，能夠解決公司的關鍵問題，我們就能脫穎而出。那麼，如何做呢？
調整對工作的認識
我們想做到具有全局思維，就必須調整對工作的認識，擴大思維框架，站在全局和未來看待公司的發展，站在管理者的立場看待公司的決策。在做好本職工作的基礎上，從公司宏觀發展的角度出發，認真考慮自己在將來的職位上可能會遇到的問題，不僅要把手頭的事情做對、做好，更要弄清將要做哪些事情。就會獲得了同事和領導的認可，自然能在職場上立於不敗之地。
擺正態度，享受工作
我們還要培養正確的工作態度，並百分百投入其中。正如作者在第9條法則中所說的，「享受你的工作」。如果不能享受工作中的樂趣，工作就成了一種煎熬。雖然有些興趣是天生的，但更多的是後天培養的，我們可以有意識地培養自己對工作的熱愛，這樣才能挖掘自己最大的潛力。如果我們抱着得過且過的態度工作，基本上就與升職無緣了，若干年後，就有被辭退的風險。不要賠上自己的前途和未來。
制定長期目標
改變了對工作的認知，接下來我們就要在做好職業生涯規劃的基礎上，提升工作表現。
舉個例子：
兩個剛大學畢業的實習生，同時進入一家企業，一個目標如一，用了十年時間，一步步晉升，成了集團公司的副總裁；而另一個隨波逐流，得過且過，十年之後遭遇職場危機，被公司辭退。這樣的例子，屢見不鮮。
我們在生活中可以隨遇而安，但在工作中要積極進取，這樣才能掌握主動權。要想在職場上大展宏圖，就需要制定一個清晰的職業規劃，確定長期規劃和短期規劃。如果沒有職業規劃，就很容易迷失方向。
隨着時代的變化，行業更新迭代，雖然如此，但泰普勒表示，真正的聰明人懂得觀察公司的發展走勢。法則踐行者懂得變通，會根據情況隨時調整職業規劃。要制定長期目標，就要摸清自己所在領域，清楚了解自己在取得期望職位之前需要做的努力，如果我們想要做到總裁的位置上，通常會有四個階段—初級、中層、高層和總裁。那就列出在每一階段，要通過哪些努力才能獲得晉升。是通過提高工作能力，積累工作經驗？還是通過掌握新技能、提升領導力？確定達成每一步的方法，是需要在同一家公司內換崗？還是需要跳槽到同行業的另一家公司？如果你想在同一家公司內部獲得升職，那就需要了解公司的晉升機制，規劃升職路線圖。
往上看，列出公司的最高職位；往下看，列出公司的最低職位；標出最高職位和最低職位間的所有層級和你當下所在的層級；最後，看看你需要經過幾個層級才能達到你的目標。想清楚了這些問題，也就解決了想要通過什麼途徑的問題。
制定短期目標
多短算是短期，這要因人而異。短期規劃要和長期規劃相結合，並要包含具體可行的實施步驟，這樣才能使夢想照進現實。短期規劃包括月計劃、年計劃和五年規劃，這個法則相信很多人都在實施。
月計劃就是你當月具體要做的事情。比如，明天要回客戶電話、月底前要簽下一個大單等等。年度計劃就是你正在構思或考慮的事項，想在一年內達成的規劃，比如，我們希望自己今年的銷售額做到小組內第一。五年規劃就是五年內我們想達到的目標、願望、夢想等等，比如，我們想要創業，希望五年後自己的公司可以年收入100萬等等。
作者指出，做這些要保持低調，自己私下進行即可。比如說，如果我們的目標是成為部門經理，那麼現任的部門經理可能會把你列為危險分子。因此，作者說，要把這些法則當做自己的「秘密武器」，不要向任何人泄露，以免給自己帶來不必要的麻煩。
提高專業表現
當我們做好職業規劃，就需要提高自身的專業表現，確立自身優勢。要想獲得快速晉升，前提就是勝任本職工作，並要有出色的工作業績。泰普勒指出，在職場上，要想獲得升職加薪，就要修煉內功，提高個人實力，使能力與目標職位相匹配。否則，上位容易坐穩難，即使你幸運地被提拔為經理，也很難在那個位置上坐得長久。在這裡，泰普勒給出了幾條特別容易操作的法則：
a.認識自己的長處和短處
一個人的長處和短處都是相對的，我們需要做的就是，結合自己在不同階段的定位，揚長避短，只要發揮自己最擅長的，建立個人優勢，打造個人品牌就可以了。比如，我們的邏輯性特別強，那我們就可以結合本職工作，分析和整理行業數據，進而研究行業發展趨勢。久而久之，我們的上司就會注意到我們。
b.學會提交工作報告
作者還指出，我們還要學會主動提交工作報告，讓上司看到自己的升職潛力。必須要確保報告內的建議能為公司帶來效益，並要確保自己的上司以及上司的上司也能看到。最重要的是，千萬別忘了將你的大名寫在報告最顯眼的位置上。
掌握處事之道
要想獲得升職，還要掌握職場處事之道，獲得領導和眾人的認可才行。這個時候我們就需要從三個方面入手了。
謹言慎行
職場如戰場，要想在職場上生存下去，就必須謹言慎行，保護好自己方為上策。謹言慎行這個法則看起來很簡單，卻很難做到。畢竟我們只是一介凡人，有七情六慾，很多人都喜歡閒聊、八卦、在背後吐槽老闆等等。但在職場上，這是大忌。因此，泰普勒提出了以下幾個具體的法則：
不要八卦、不要抱怨，只說有意義的話。很多職場八卦聽起來非常刺激，甚至會被別有用心的人利用。我們要做的，就是獨善其身，做好自己，不要傳播八卦，聽聽即可，這個耳朵進，那個耳朵出就行了。
即使你非常反感別人八卦，你也不必指責他人，否則你有可能會成為別人八卦的對象，抱怨也一樣。講話時要做到只說有意義的話。
比如，真誠地讚美別人或是交流心得。最好的讚美方式是直接說出來。你只要說「我很喜歡你這個髮型」，然後再提一個相關問題，讓對方覺得你感興趣，例如，「你在哪家剪的？」
如果實在不知道如何講有意義的話，那就學會傾聽吧。善於傾聽的人，會得到比別人更多的信任。作者強調，「絕對不要說謊」。只要我們開始說謊，就會用一個謊言彌補另外一個謊言，一發不可收拾，但紙是包不住火的，最後一定會被揭穿。所以，從一開始就不要說謊。只要人們知道你不說謊、喜歡講原則，就不會拉你下水，避免被人利用。絕不說謊並不意味着有問必答。要知道什麼該說什麼不該說，就算同事犯錯。領導來問，我們也要實事求是，不要誇大，要客觀的說。
先人一步
僅僅做到謹言慎行只是我們保護自己的方式，要想獲得升職，我們還要先人一步。也就是從言談舉止、待人處事等各方面表現出領導范兒。當你看上去就像一個領導時，那就很可能會變成現實。
舉個例子：
作者當年他還是一名小助理的時候，想升職為經理，便研究怎麼穿衣打扮、怎麼與人交談、怎麼行動、怎麼處理公司事務。先照着模仿，然後逐漸形成自己獨特的風格。他努力提高專業能力，學習管理知識、溝通技巧，還站在總經理的角度考慮公司問題，主動關心公司的事務，並落實到每天的行動上。
三個月後，作者順利地被提升為公司的總經理。需要注意的是，在沒有升職之前，我們可以先人一步，但千萬不要入戲太深，像領導一樣對同事發號施令，那就畫虎不成反類犬了。
融入群體
要融入群體，要了解並遵循企業文化，領會企業宗旨，使用企業語言。每個企業都有獨特的企業文化，不僅包括寫在明處的經營理念、價值觀念、企業宗旨等等，還包括人們做事的方式。我們不必全盤接受，也不必完全把它當做信條，要做的就是適應和融入，可以在適當的場合，比如開會發言時引用幾句企業文化和企業宗旨。
作者有個統計數據，所有被企業辭退的人中，並不都是因為無法勝任本職工作，有大約70%的人是因為不了解企業文化，更沒有融入其中。
遵循企業文化，意味着要使用約定俗成的企業語言。如果你的同事每個人都有一個英文名，平時都以英文名相稱，就算你並不認同這一點，也不要否定他人，最好也取個英文名，並要牢牢記住每個同事的英文名。要想成為真正的領導，就要在升職之前擁有一定的威望，成為眾人心中的「精神領袖」，否則很難服眾。
這個時候我們就需要講求策略，正如作者書中提到的幾條法則：用提問的方式化解衝突。當同事間發生衝突時，要善於調停，化解衝突。在運用這條法則時一定要謹慎。只有在確保自己在眾人心目中有一定的地位，也就是有一定的影響力時才能運用。假設目前你在眾人心中已經具備了一定的影響力，就可以運用作者提供的化解同事間衝突的技巧：用提問的方式轉移雙方的注意力。
比如說，開會討論問題時，史蒂夫和瑞秋一言不合，就互相懟起來，會議主持人無法控制場面，眼看就要吵起來了，其他同事都擺出一副看熱鬧不嫌事大的樣子。這時候，我們就可以挺身而出，轉過頭問史蒂夫：「你這麼確定新的工作流程無法在你們部門實施，原因是什麼？」如果這時候瑞秋還是繼續開炮，你就對他說：「麻煩你暫停一下，我真的很想聽聽史蒂夫的理由。」等史蒂夫說完，再轉向瑞秋：「既然你覺得史蒂夫說的不對，那說說你的想法吧。」
這樣我們就可以化解矛盾了。只要我們開始提問，對方開始考慮回答我們的問題，一場戰爭就避免了，接下來的事情就交給會議主持人就可以了。這樣一來，我們不僅幫會議主持人挽回了局面，還讓大家見識到我們把控場面的能力，從而贏得大家的尊重。
掌握職場處事之道，獲得他人的認可是一門藝術，需要我們自己慢慢摸索。只有具備了這些能力，那麼，我們就離升職加薪不遠了。在職場中，當危機來臨，或是發生突發事件時，很多人都會非常惶恐，這很可能是一次展現自我的好機會。在這種時刻，如果已經做好了準備，那就不要猶豫，馬上衝上去，牢牢把握住這個機會，在眾人中脫穎而出。
