跃迁-读书笔记
我们的人生就是一次次破局，随着时代的不断变化，充满机遇，也充满挑战。而与过去不同的是。机遇和挑战更加频繁，也更加难以掌控和应对。而我们需要找到摆脱压力和焦虑的思维模式和方法。而实现跨越式的成长，就必须拥有跨越式的关键知识、方法和背后的逻辑。《跃迁》这本书的精髓在于告诉我们如何利用规律和趋势放大个人的努力，让普通人也成为一名高手。
利用规律，放大努力
古典在书中提到了一个理念，每个人都是自己的“人生投资者”，而投资人这个想法，会让你对自己的人生思考的角度转变思维的方向。在这个时代仅凭个人的努力，已经远远不够，你需要先理解时代的趋势，找到系统的杠杆点，个人的力量才会被放大。要懂得借时代的势，借平台的势。罗振宇在推荐序中说：“选择决定命运，认知决定选择”只有梯子搭对了墙，努力爬才有意义。
在这个资源丰富的今天，时代越快，你越要慢下来，用一种战略的眼光看清楚再动。而我们不能像高手那样实现跨越式的成长，是我们没有适应这个时代的改变。而这个时代真正的高手，几乎都有一个特点，他们既懂得如何驱动自己持续的努力和积累，也懂得借助社会和科技的趋势放大自己的收益。古典研究了《福布斯》全球富豪排行榜上的华人富豪的生涯案例，他们有3个共同点：
首先，他们足够努力、勤奋；其次，他们在26~35岁开始创业，这个时间段，正好是社会积累足够、家庭负担又不太重的时期；最重要的，他们在创业两年左右后，都遇到了一个空前的时代上升趋势，香港首富是抓住了金融和地产行业的趋势，台湾首富是抓住了电机和塑料行业的趋势，内地的首富则是顺应了互联网大潮。后面这两项因素，是他们放大自己努力和天赋的关键。就和游泳一样——会游的人很省劲，不会游的人即使身体强健，也游得很累。那么如何利用规律，放大努力呢？我们应该从实现自我跃迁开始。
何为跃迁？跃迁是一种跨越式成长，一种能量激发下的突变。而自我跃迁有认知跃迁、能力跃迁、能级跃迁三个阶段。打开认知局限，实现全新的视野，不断的培养自己的能力和水平，让自我价值从内向外发生改变。而实现自我跃迁需要学会2个秘密武器。
调用知识而非记忆
随着互联网的飞速发展，人们获取知识的渠道越来越多。如果你无法掌握搜索技巧、过滤信息，找不到重点，无法运用联机协作，那你就不能实现跃迁。现在这个社会，不懂的问题已经不用我们跑到图书馆去查阅知识，而是可以用手机和电脑查询。我们只需要知道我们想要获得什么知识，记住关键词，当我们需要的时候随时可以进行搜索。而我们的认知方式从记忆知识也应该转换成调用知识。学习的目标应该从死记硬背，变为调用信息、解决问题。形成”存储——整合——提取——运用“的过程。
外包大脑，不是事必躬亲
搜索引擎，解决了我们的记忆能力，使我们不必苦苦记忆知识。实际上不只是解放记忆能力，我们把协作能力交给了网络，计算能力交给了计算机，劳动能力交给机器。科学不断进步，我们能够不再依赖自身的能力，而是可以借助工具来解决问题。以前写一份研究报告，我们需要收集数据，进行数据分析，很浪费时间。现在我们只要下载数据分析软件，半小时内就可以完成，把节约下来的时间用于怎么更好的写报告。久而久之，我们写报告的能力就会有所提升。对于那些不重要的事情，我们可以外包出去，聚焦核心业务。长此以往，我们擅长的领域就会走得比别人更远。
高手战略：在高价值区，做正确的事
机会变多，竞争也变得激烈；个人越应该打磨做选择的战略能力——找到那些：“更少但更好的事情”。歌德说：“如果你要指点四周风景，你先要自己爬上屋顶。”他的意思是，只有站在顶端，才能看到真正的世界，大部分的站位决定了你只能看到街景，看不到风景。
要学习一项技能，就要先研究这个领域第一线的高手。只有站在高手身边，与伟大同行，才有可能真正领略到他们的世界。而高手就是在高价值领域，持续做正确动作的人。高手擅长抓重点。经济学中存在一个冥律分布，少部分的人占据了大部分的资源，而大部分人拥有少量的资源。也就是“二八法则”。
提高产出效率的关键，在于是否能找到冥律分布的高价值区。也就是说，你的核心产出，关键在于能不能抓住重点，找到那价值最高的20%，核心中的核心。高手还有一个特点是只当第一。在我们的生活中第一名会吸引大部分人的注意，并会留下深刻的印象。高手选择的战略，就是只进头部区域，争当区域第一，宁当鸡头，不当凤尾。
头部区域就是通过观察和判断，抢占高价值有优势的头部。应用头部效应，应先从价值而非优势出发，先确定高价值，在思考优势。要因为这件事是值得做，而不是我能做。不随波逐流，要有自己的思考。想清楚哪个领域适合自己，而不是哪个领域热门。而高手之所以能保持自己的优势就在于懂得专注和迭代。
联机学习：找到知识的源头，提升认知效率
在知识爆炸、终身学习的时代，人与人之间比拼的不是学与不学，而是认知效率。学习前，想明白学什么、怎么学、有什么用和如何兑现。我们说过高手更注重调动知识而非记忆。外包大脑而非事必躬亲。我们要从认知方式、思考方式和学习方式进行改变。
站在知识的源头，功利性学习
王小波讲过一个笑话:二战”时将军视察前线，看到一个新兵很紧张，于是给他一块口香糖。“好点了吗？”将军问。“好多了，长官。不过这口香糖为什么没味道？”士兵问。“因为我嚼过了。”将军说。
我们身边有很多这些，嚼过以后的口香糖这样的信息。在朋友圈、QQ空间、微博等社群里转发的各种内容和信息，书架上各种名人、朋友推荐的书籍，各种二三四手信息不计其数。我们在面对知识的焦虑，这些信息可能会让我们镇定点，但是当我们习惯了这些信息以后，就无法享受真正的优质知识的味道了。因为我们无法找到知识的源头。我们应该站在知识的源头，获取的是一手的信息，像学术著作、行业研究论文等。找到自己学习的目标。学习有价值的知识，而不是那些娱乐性，打发时间的知识。
联机学习，交换知识晶体
我们一直都处于单机学习的状态，也就是自学。自学的效率和质量取决于我们自身的能力。一旦有难度，或者超出了我们的承受范围，我们就无能为力了。随着时代的不同，我们已经跟不上时代的变化。如果长期这样，我们将无法获得新知。我们需要把单机学习转化为联机学习。我们可以先自学，打磨好之后抛出去，换回别人的知识。也就是将你所学到的观点看法，跟别人进行交换，共同学习。通过互换知识观点，来完善自己的观点，从而放大学习的效应。
以问题为导向
我们为什么要学习，只有弄清楚学习的目的，我们才能有针对性地学习自己需要地知识，才能找到正确的方向。问问自己我们面临什么样的问题？我们如何解决这个问题？我们会遇到哪些挑战和障碍？我们有什么可以解决的方案？只有根据这些问题去搜索和学习知识，我们才能够筛选掉我们不需要学习的知识，提升学习效用。
学会知识IPO
我们要把知识转化为价值，学以致用。很多人有学习知识的能力，却缺乏把知识加工整合的能力。就像是拥有一间房子但是没有钥匙一样。知识IPO就是输入问题、解决问题、输出知识。我们可以将碎片化的学习生产加工成一条知识流水线，从而提高学习和认知效用。比方说我要学习人力资源的知识，首先，我们要提出问题，怎样才能学会这个技能？其次，解决问题，通过学习招聘、人力资源规划、薪酬、绩效等知识。最后，输出知识，将学习的成果落地实践。
彼得.德鲁克提出的目标管理法则，SMART原则，5个字母分别代表：具体的（S）、可衡量的（M）、可实现的（A）、相关的（R）、有时间限制的（T），我们可以运用SMART原则构建我们的知识体系。首先，找到我们要学习的具体目标；其次，这个具体目标必须是由结果为导向，可衡量的；在规定的时间限制内可实现，并且都有相关性。明确学习法则，清楚自己的优势、劣势，自上而下的构建自己的知识体系，使自己的能力远超他人。
高手思维：提升思考，解决复杂问题
为什么很多问题无解？因为答案根本就不在系统内。“单维的思考者”永远看不懂整体的“系统思维”，看懂系统思维才能破局。高手思维需要从“系统思维、回路思维、层级思维以及控制点出发。”我们分别来说一下：
系统思维
在遇到问题时，大多数人寻求的解决办法围绕问题本身寻找办法解决问题的表象，而高手则会把问题放在整个系统中去解决，找到问题的根源。比如减肥，很多人都知道减肥要少吃，不然容易反弹，而高手会通过锻炼加快新陈代谢，实现健康瘦身。我们应该关注的是问题的根源，而不是治标不治本。要找到问题背后的底层规律与逻辑。这就是高手的系统思维。
回路思维
回路是一种会自我增强的系统。不过巴尔扎克式的自增长可不是好事，会陷入越来越忙、无法脱身的困境。一个回路的最显著特征就是自我强化的正循环和负循环。正负是我们人类的观点。如果增长的是投资，就是正循环；如果是债务，那就是负循环。比如，“忙——乱”就是一个回路，越忙越乱，越乱越忙。高手擅长利用回路找到出口，搭建正循环回路来替代负循环回路。
一个高手处于忙乱地往复状态，一般会通过两种方式解脱，一个是破坏回路，在完成现有地工作之前拒绝任何新的工作，直到完成现有地工作；另一个是搭建正循环，找到导致忙乱的原因，通过学习来提升工作能力，抵消负循环。
层级思维
层级思维分为资源层，关注的核心地资源投入和产出；方法论层，关注的核心是使用资源、提高效率；目标层，关注的核心是选择做什么、不做什么，以及背后的价值判断。与之相对的是勤奋。其实普通人和高手的区别在于思维和勤奋层级的差别。低水平勤奋靠努力，中等水平勤奋靠方法论，高水平勤奋靠选择目标。
大多数人都处于第一层，希望通过埋头苦干才实现成功；一部分人处于第二层，擅长运用工具和方法来提高自己的成长效率，而高手正是处于第三层的少数人，擅长通过战略谋划来调动各种资源实现目标。这就是高手惯用的绝招，想成为高手还是普通人取决于我们自己。
跃迁的心法
真正的改变是逆人性的。你可以了解所有跃迁的技术，但推动跃迁的关键动力，是我们要成为什么样的自己。你如何对待他人，他人就会如何对待你，当你真心的为他人的成就开心，你的开放系统就已经打开，同样你也会收益。我们如何建立”高价值，有优势“的人际关系，引发跨越式成长呢？
- 善待他人，形成正循环。
- 帮助他人就是帮助自己，找到与自己的价值观和梦想一致的人，相互扶持。
- 快速成长，并让别人看到。
- 面对不确定性，要学会善良。
亚马逊CEO杰夫·贝佐斯说：“善良比聪明更难。”其实，善良和聪明是同一个硬币的两面。不够善良的人，其实是不够聪明，而顶级的善良，需要顶级的聪明去理解。
富人未必都是善良的，但是极度的贫困，往往是因为一个人心智水平低。可以说他不够聪明，也可以说他不够善良。知识知识，其实是两件事，一个是不断刷新的“新知”，一个是越来越坚定的“旧识”。我知道得越多，就相信得越深：极致的聪明和极致的善良，是同一件事。
