財務自由之路2-讀書筆記
博多•舍費爾（Bodo Schäfer）德國頂級理財大師，被譽為「歐洲巴菲特」。1960年9月10出生在德國科隆，從小目睹貧窮給人們帶來的種種痛苦。16歲隻身赴美闖蕩，26歲陷入財務危機，憑着堅強的意志和正確的投資理念，成功擺脫債務，達到財務自由。博多決心將自己獲得金錢的秘密和成功致富的理論傳播給大眾。他在世界各地舉辦講座並著書立說。他的《贏家法則》成為德國最佳暢銷書，《小狗錢錢》全球銷量逾千萬冊。
賺錢是一項遊戲，富有的人不是比我們聰明，他們只是知道該如何玩這場關於收入的遊戲，他們了解遊戲規則。博多·舍費爾將這些規則傾囊相授，可以讓你在不需要延長工作時間或者增加工作強度的情況下顯著提高收入，1年之內提高20%，3年內個人資產翻一番，並能在工作中獲得享受和滿足。與《財務自由之路：7年內賺到你的第一個1000萬》相比，本書實操性更強，為廣大讀者提供了能夠實現高收入，具體而又行之有效的關鍵策略和實踐規則，無論您是雇員、自由職業者、投資者、企業家或專家，閱讀本書，您就會知道為什麼不應該靜靜等待，而應該立刻主動出擊，增加收入，走向財務自由。
賺錢的方式
富裕是指不費多大力氣就能事半功倍；貧窮是指下很大功夫卻事半功倍。—喬治.大衛賺錢是一項遊戲，人人都能參與，然而大部分人並不知道遊戲規則。他們因循守舊，墨守成規，就像倉鼠之輪，哪怕付出再多的努力，也只是原地踏步。
賺錢的五種方式：
1、雇員或者工人；
2、自由職業者；
3、投資者；
4、企業家；
5、專家；
拿企業家舉例，他們每月可支配的資金平均是雇員或者工人的5倍。投資者可利用自己的錢利滾利；專家由於其特殊的地位享有巨大的聲望，他們更容易感到滿足，而其收入也遠遠高於那些不知道自己精通哪方面的人。但並不存在哪個「最佳領域」。每個領域都有其優勢，同時也存在弊端。最終選擇了哪一領域，取決於您的強項和弱項，取決於您對風險的準備，取決於您的性格和目標。那為什麼有一小部分人賺的錢遠多於其他人呢？那是因為「他們有着完全不同的想法」，並且遵從完全不同的遊戲規則。
賺錢最多的三種方式：
1.如何能夠在一個領域提高收入。
2.如何就職於一個特定領域，同時又從另外一個領域獲取額外收益。
3.如何實現飛躍，一個領域的完全轉換自然帶來最佳收益。
如果真的想賺許多錢，您就需要做好準備經歷風險，並下定決心不斷學習，不斷成長。自由固然是無約束的，卻不是免費的。只有那些願意為之付出代價的人才會擁有自由。金錢和收入首先取決於思考的方式。我們需要找到適合自己的領域，在自己喜歡的領域努力成為專家。
如何找到安全感？
很多人都說，「金錢不會使人幸福。」但是他們仍然盡全力去工作，以賺取足夠的收入。那些認為「金錢並不重要」的人，為什麼每天都工作8～10小時，而且還是在一份他並不認為適合自己的工作上？不僅如此，許多這樣的人每天在上下班的路上還總是遇到堵車。
為什麼一切會是這樣呢？因為恐懼。總是害怕自己不被社會接受，害怕別人把自己看成沒有用處的人。恐懼使我們相信安全感的假象：我們願意相信自己有一份穩定的職位。這份固定的職業就像一種良藥一樣治癒我們的恐懼。安全感必須由我們掌握在自己手中。沒有人會贈予我們安全感——我們只能變得更加依賴別人，感覺更加不安全、更加恐懼。
那麼如何做呢？開闢多種收入渠道。「學着去投資。開闢一種新的收入渠道，一種源源不竭的渠道。學着去出售。買一輛舊車，然後修理它——或者買一所老房子。建立一家小公司。在您在自由時間裡拿計時工資工作之前，您應該學習怎樣多渠道賺錢。」
如何在工作中提高收入
在增加收入之前，問問自己。您能為公司服務多少以及您是怎樣不可或缺的。您討價還價的能力越強，您的知識和能力相對於所相應的需求就稀缺。您的任務是使老闆了解您的價值。而您是如何看待自己和自己的價值，也取決於您自己。同樣地，您的談判技巧有多棒同樣取決於您自己。
請您做到最好
我們要身體力行，總是做到最好。在工作的任何時候都要像公司全體領導在旁邊一樣，而且我們要想象着以後的晉升全憑這次的表現。任何一件事情都需要做到最好，沒有不重要的任務，只有沒做好的任務。
舉個例子：
酒店服務員喬治·C．博爾特，在一天晚上，碰到一對老夫婦，請求得到一間房。那天，全城的酒店都預定光了，他在的酒店也同樣如此。他看着老夫婦沮喪的表情，決定把自己的私人房間給老夫婦住。兩年之後，他突然收到了夫妻二人請他去紐約的邀請。信中還附帶了一張車票。那位先生在火車站接到他，立即帶他去了位於紐約第五大道34號的一幢大樓前。他說道：「請您看看這幢大樓。這是我為您而建的一家酒店。我希望由您來進行管理。」
喬治·C．博爾特成為第一家華爾道夫酒店的總經理。只有當我們把「小事情」上做到最好，這樣才能為大事做好準備。成功人士並不是把不尋常的事情做好，他們只是把簡單的事情做得特別好。
請您從事能夠創造收入的活動
意大利經濟學家維弗雷多·帕累托早就得出結論，我們80%的收入是通過我們20%的活動產生的。這一定律廣為人知，但是只有極少數人能夠從中吸取教訓。也就是說您80%的工作時間被浪費掉了，或者說至少沒有得到最大化利用。這80%是一切不會直接影響到您的營業額和收入的生產活動之總和
舉例說來：
我們的時間大部分都用於：整理東西，建立檔案系統，致力於建立和諧的企業工作氛圍，購買鮮花，打電話，閱讀某些文件和大批的信件……
當然這些事情肯定要做，但是這也取決於我們什麼時候做這80%的工作呢？在每份工作中都有一些為數不多的幾個關鍵性任務，正是這些任務最終決定了收入的高低，也就是創造收入的工作。您應該首先關注的正是這些工作。
樂於助人，傳播快樂
您的情緒是高漲還是低落領導一眼就能看出來。愉快的情緒有助於提高工作成效。無論何時，只要您有能力，就請去幫助別人。幫助客戶、領導和同事，讓自己成為受歡迎的人。80%的晉升都是通過別人把你「從基層」推舉上去的，而只有20%的情況是被上級提拔的。
3個重要提示：
1、只說別人的好話，也不要讓別人在你的面前說別人壞話；
2、寫下幾條與人相處適用的基本原則；
3、您在每次和別人溝通的時候都保證對方在如下幾方面感覺良好：
a．他自己；
b．您的公司；
c．您自己。
熱愛自己所做的一切
盡所能做到最好，加強自己。不要做簡單的工作。而是要完成一項傑作。為自己簡單的任務賦予更多的意義和價值。
終身學習，並不斷成長
工作和學習已經融為一體，想要實現自己偉大的藍圖，我們就要在每個領域內進行深造。當在專業方面有所提高時，您會賺得更多，但是當在人格方面有所提升時，您將變得富有。比如，您可以學習肢體語言——學學專業的握手方式；學習口才——學着做一個小報告；學習市場的基本知識，學習銷售……
把自己看作遊戲的一部分
把工作視為遊戲的人，會抱着遊戲的心態去輕鬆對待工作，遊刃有餘。相反，那些對什麼都較真的人，既束縛了自己，又讓自己難堪。既認真又負責，卻保持一定距離地去參與到遊戲當中是一門藝術。要爭取勝利，但是不要作繭自縛。請您不要忘記：工作的確很重要，但它首先應該成為一個很好的愛好，一個能給你帶來樂趣的愛好。
加強自己的優勢
我們的成績要有說服力，但不要死干蠻幹。如果對於一份工作長時間提不起興趣，那就嘗試着接受另一份工作。如果真的沒法滿足自己的願望，這個時候就要考慮換公司了。
提高自己的自信心
如果您認為自己值得獲得加薪，那麼您就要去尋找有利於自己的良機。為了找到良機，抓住良機，您必須有自信力。您的收入並不完全取決於您的價值，而是取決於您想讓自己具有怎樣的價值。
如何才能建立自信呢？自信力是一種自我相信的能力，最重要的是我們要認識自己。找到我們做的成功的事情把它寫下來。只記下自己的成功，讓成功的反思助力新的成功。可以建立自己的成功日誌，每天記下自己成功完成的5件事。
真正做到全神貫注
只要一個人沒有完全投入他正在進行的工作當中，他就不可能取得太多的成功。當您沒有感知到其他事情的時候，運動員稱這種狀態為「管道視角」。只有當我們全神貫注的做一件事情的時候，才會減輕壓力，需要強調的一點是我們需要定期的休息。把力氣用在該用的地方，他就像是一級方式的跑車，在短時間內可以創造令人難以置信的成績，但隨後需要休息。（建議使用番茄鍾）
要有高度的緊迫感
儘可能快地完成一切工作。工作就像橡膠一樣，很快就可以填滿您能夠支配的時間。所以不給自己確定的時間限制往往會更好一些。對於最後期限的最好安排就是「sswim」（盡一切可能地快）。
我們要總是將計劃比要求的時間早到20分鐘。這20分鐘會給人留下好印象。您可以輕鬆平靜地投入工作當中，也能夠安安靜靜地完成您的工作。但是也不要因時間緊迫就犧牲質量，有些事情就是要花些時間去處理。重要的是，您要學着把一件事和另一件事區分開。盡一切可能快地開始，但是不要在整個工作中都這樣緊趕時間。
公開場合不要進行反對
不要在公開場合指責領導，即便他錯了。您的老闆可能完全因為其他事情而惱火。如果此時此刻和他爭論，那麼就是在引火燒身。這時候，沉默才是更聰明的做法，至少此時此刻。即使是沒有第三人在場。我們可以等過幾個小時再去找他，並指出這件事並不是我們的錯，要實事求是，不要感情用事。這樣做可以讓領導認識到我們不是感情衝動的人，這樣他下次也會注意。
請您心胸開闊
永遠不要因為小事動怒。也不要忘記，任何事都是小事。一個人心胸是否開闊，可以通過那些惹他生氣的事情看出來。如果有人因為早上沒有人「得體地」問候他而動怒一整天，這樣的人會得到發展嗎？使自己心胸開闊的一個很好的辦法就是，不要把自己看得太重要。地球並不是圍着我們轉，我們的思想高度決定着收入的高度。
承擔全部責任
我們把過失推給誰，就是把權力給了誰，『證明』了錯誤的責任在其他人身上，我什麼也得不到。只有抓住機會，讓自己變得更優秀。」不要找任何藉口——儘管我們經歷了讓人不愉快的事情。我們並不是為發生的一切而負責，我們只是負責解釋它以及如何做出反應。
不要懷疑，而是要展示優勢
永遠都不要把對公司、對產品，或者對領導層的懷疑表達出來。您「秘密地」告訴他人的疑慮以及消極的評價會被廣為流傳的，而這些總能夠損傷到您和公司的利益。而我們應該做的是展示出自己的優勢，當我們對自己的公司產生積極的感情時，我們的機會也會變多，我們代表的是公司的利益。
要求加薪
老闆是不會主動背着錢袋子來給我們加薪的。我們必須主動爭取。想要得到更多的工資也並非易事，想要大幅度提高工資，我們必須為之奮鬥。但是如果您已經取得了很好的成績，並且總是讓自己在公司中處於不可或缺的位置，就會有人同我們討論我們提出的問題，就會有人認真對待我們。想要讓自己快速的提升收入，最重要的是要提升我們自己的能力，只有當我們成為不可或缺的人時，企業才會重視我們，我們才有資格去要求加薪。
如何將自己定位為專家
首先需要確定您的工作與您的天賦相符。其次，您應該在工作中享受樂趣。最後，您應該解決其他人的問題。然後您就可以聰明地採取行動，去賺大錢。
不求更好，但求不同
我們要找到一條與眾不同的路。如果我們做的和大家都一樣，那麼我們的價值就像大漠中的一粒沙子一樣。這時，就算您有「最好」的沙子，那麼對您也不會有太大的幫助。因此，我們要找出自己與眾不同的特點。
光做卓越還不夠，還要做到非凡
舉個例子：
運動員，2000年悉尼奧運會上百米賽跑項目中獲得金牌的是哪位男選手？您有可能記得，他叫莫里·斯格林。但我們不會記得，誰拿了第二、第三、第四、第五名。沒有人關心您是不是卓越。我們只關心誰是不尋常的。贏者是不相信「重在參與」的。
爭做第一
我們不要比別人優秀，我們只需要成為我們自己領域的第一人就足夠。小領域越小，就越容易成為第一人，「寧做雞頭，不做鳳尾」。與其成為整個行業芸芸眾生中的一員，不如當某一小領域的排頭兵。
如果不能成為第一，那就創造新的定位類型
我們可以利用自己的特性、能力以及給您帶來歡樂的事物使您變得與眾不同。但是不要就此滿足——接着思考一下：您怎樣才能開闢一項新的領域分類呢？作者認為，能夠成功開闢小領域的人之所以少之又少，並不是因為很難，而是幾乎沒有人願意長年累月地為此絞盡腦汁、苦思冥想。所以，我們可以養成習慣，每天拿出15分鐘來思考在哪方面您能成為第一人，並且將想法記錄下來，那麼您很有可能找到答案。
寧可精細，不要寬泛
不要試着寬泛地打入市場。您宣傳的東西範圍越大，就越難吸引人們的注意力。太多太多的公司用大量商品招徠生意，他們的供貨面太寬，結果給顧客帶來許多不必要的麻煩。我們越是以精尖的方式出現，一切就越好。
選擇基本需求，不要特殊套路
一定要專業，但是並非在某一特殊方式上專業，而是基於基本需求。想在哪方面成為專家，然後就動用一切可使用的技術使其變成可能。專家最大的好處就是：他會讓客戶覺得，他代表了客戶的利益。與此相反，賣家大多數情況下都在維護其公司的利益。
選擇屬於自己的目標群體
不要圍繞您既有的客戶開展業務，但是要吸引那些想要盈利的客戶，並以此建立業務。
為他人解決一個問題
請向自己發問：我的目標群體有什麼最緊急的問題嗎？您怎樣才能解決這個問題？怎樣才能以最佳方式找到目標群體亟待解決的問題呢？方式就是和他們保持聯繫。要經常和您最重要的客戶進行交談。要找出來他在忙着做什麼，需要什麼，以便為其提供解決方案。可以為自己尋找一個合作夥伴，合適的工作交給合適的人。
把做的事情說出來
我們需要讓自己受到關注，就好比雞蛋和鴨蛋，鴨蛋比雞蛋更大、更美味，而且營養價值更高，但是為什麼我們經常吃比鴨蛋小的雞蛋呢？因為母雞會更好地「推銷」它們的蛋：母雞往往還沒下出雞蛋就開始咯咯地叫，以此來使自己的「產品」受到關注。
自己確定價格
如果我們的產品與眾不同，那麼競爭就會來決定價格。如果我們掌握了一些其他人不具備的能力，那麼您就能夠決定您的收入。如果大家都具備同樣的能力，那麼是公司來決定薪水。也就是說：要麼通過自己的與眾不同來同其他人進行區分，要麼就必須參與到無情的價格競爭當中去。
自由職業者處於惡性循環的倉鼠之輪中：他們自負盈虧，他們就是機制本身，而且無可替代。他們越是成功，這個機制就會發展得越強大，正因為他們本身就是那個機制，所以工作壓力也就越來越大。
解決方案：創造一個機制，變身為企業家，雇用專家。成功的企業家都持有一張王牌：自我複製的能力。只要你的公司還沒有機制，沒有你就不行，那麼你就沒有了自由。與其說這本書是如何讓我們財務自由的書，不如說是教我們如何成為專家，如何在職場上遊刃有餘，升職加薪。當然，每個人的選擇不同，走的路也不同。我們可以成為優秀的企業員工也可以成為優秀的企業家，這就要看我們是如何選擇的。
